Sich in puncto Leadership neu aufzustellen und die Position zu verändern, ist längst mehr als ein taktischer Vorteil. Unabhängig davon, ob es um erfolgreiche Selbstführung im Team oder um funktionale Führung in der Organisation geht.

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Zeitgemäße Führung erfordert neue Qualitäten: Vision und das Finden und Vermitteln von Sinn ersetzt Kontrolle. Selbstorganisation, effektive Selbstorganisation, andauernde Transformation und damit verbundene Unsicherheit und Nichtplanbarkeit gehören häufig zu den großen Herausforderungen. Das müssen Menschen mit Führungsverantwortung aushalten können.
 

Es geht um einen Wechsel, der eine Art Gleichgewichtsverlagerung in der Führung verlangt. Gesundes Vertrauen in sich und andere, Wertschätzung für Kreativität und Mut sind Eigenschaften, die jetzt in den Vordergrund des eigenen Führungshandels gebracht werden müssen.
 

Auf dem Weg zur Selbstorganisation ist die Führungspersönlichkeit und die Beziehungsgestaltung die relevanteste Intervention in diesem Entwicklungsprozess.
 

Wir haben über 20 Jahre Erfahrung in Leadership und Executive Coaching. Ob es darum geht, den Weg in die Selbstständigkeit zu gehen, oder ein neues Verantwortungslevel erfolgreich zu meistern: Wir begleiten und empowern Sie, wenn Sie Ihre Führungspersönlichkeit weiterentwickeln, gestalten und erleben wollen.